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通知公告

江西省农业厅 江西省教育厅 江西省人力资源和社会保障厅关于开展全省基层农技人员定向培养工作的通知

发布时间:2014-03-11浏览次数:来源:本站原创

为深入贯彻《中华人民共和国农业技术推广法》和省委省政府2014年1号文件精神,进一步加强我省基层农技推广体系改革与建设,切实解决在党的群众路线教育实践活动中普通反映的基层农技人员后继乏人问题,促进我省现代农业发展,经研究,并商省机构编制委员会办公室同意,决定自2014年起先用5年时间,依托江西生物科技职业学院、江西农业工程职业学院,在全省开展定向培养基层农技人员工作。现将有关事项通知如下:

一、工作原则

(一)“三定向”原则

1.定向招生。各市、县(区)根据基层农业事业单位编制空缺及农技队伍的人才需求情况,确定年度招生计划,定向招收有本县户籍并已报考当年普通高校招生考试的应、历届高中毕业生,年龄不超过28周岁。

2.定向培养。培养院校面向有招生计划的县(市、区)自主招考,根据各地农业发展对农技人员的实际需求,核定录取学生的专业方向,进行3年大专学历层次的定向培养。

3.定向就业。定向培养的毕业生经考试合格后,由生源所在县(市、区)人社部门,根据签订的定向培养协议书和省高校毕业生就业工作办公室签发的就业报到证办理正式聘用手续,安排到边远乡镇农技推广机构工作。

(二)公开、公平、公正原则

各县(市、区)人社、农业部门、培养院校等有关单位,本着“公开、公平、公正”的原则,面向社会公开宣传基层农技人员定向培养政策,组织开展招生录取等工作。

(三)严进严出原则

各县(市、区)要组织品德优秀、学习能力强、能吃苦耐劳,且热爱基层农技推广工作的考生报考。培养院校应择优录取考生,并按照要求认真组织教学,严格考核和管理。

二、培养计划

根据全省乡镇农技推广机构人员编制、年龄结构等状况,逐年推进基层农技人员定向培养工作,计划用5年时间培养3000人左右,每年招录培养600人左右。5年后,再根据农业农村事业发展的需要,确定基层农技人员年度定向培养人数。

三、实施步骤

(一)制定年度招生计划

各县(市、区)每年具体招生人数,由县农业部门根据当地农业发展的需要和基层农技队伍编制空缺等情况确定,填写《江西省基层农技人员定向培养需求计划表》(附件1),经县(市、区) 编办、人社局、教育局审核同意后,于每年1月31日前报设区市农业局。

设区市农业局对辖区内各县(市、区)上报的需求计划表审核汇总后,填写《江西省基层农技人员定向培养需求计划汇总表》(附件2),经设区市编办、人社局、教育局审核同意后,于每年2月15日前报省农业厅。

省农业厅根据当年全省定向培养计划总数和各设区市上报的定向培养需求计划汇总表,商省编办、省人社厅、省教育厅同意后,于每年2月底前向培养院校和相关县(市、区) 农业部门下达年度基层农技人员定向培养招生计划。

(二)招生、考试与录取

1.招生。县(市、区)农业部门会同县人社局、教育局,负责向社会公布招生信息,组织考生报名并填写《江西省基层农技人员定向培养考生申报表》(附件3),经县(市、区) 编办、人社局、教育局同意后,报设区市农业局汇总,并于每年3月20日前报省农业厅。

2.考试与录取。报考“定向生”的考生参加由培养院校组织的单独招生考试,择优录取。已确定录取的定向培养考生签订《江西省基层农技人员定向培养协议书》(附件4)。

(三)定向生的培养

定向生由江西生物科技职业学院、江西农业工程职业学院负责培养,根据现代农业发展需要,设置农业技术与管理(农学、植保、土肥、园艺等方向)、畜牧兽医、水产养殖技术、农业机械应用技术、农业经济、观光农业等6个专业,大学专科学历,学制三年。最后一个学期回到生源地,由各县农业部门分派到乡镇农技推广机构实习。

(四)定向生的就业

定向培养生完成三年学习课程,成绩合格后毕业,可获得相应的毕业证书。

由培养院校移交一份定向培养毕业生考核合格学生名册和定向培养协议书到省高等院校毕业生就业工作办公室,作为就业报到证的签发依据。由生源所在县(市、区)人社部门,根据签订的定向培养协议书和省高校毕业生就业工作办公室签发的就业报到证办理正式聘用手续,派遣到边远乡镇农技推广机构工作,确保有编有岗。学习期满未能毕业或考核不合格的定向生,将终止或取消协议。

被聘用的定向生在聘用单位服务时间不少于5年,5年内不得调入其他单位。不满5年自行离开聘用单位的,按协议承担违约责任。

四、工作要求

(一)要加强组织领导。各市、县(区)编制、教育、人社、农业部门要高度重视基层农技人员定向培养工作,落实专人负责对接。县级农业部门分设的,由县农业局负责牵头汇总。教育部门要加大宣传,动员本地考生积极申报。编制、人社等部门,要大力支持,紧密配合,完善相关的优惠政策和措施,确保全省基层农技人员定向培养工作落到实处。

(二)要严格把关。定向培养基层农技人员工作政策性强,各市、县(区)编制、教育、人社、农业部门和培养院校要严格按照要求,把好计划申报、组织报考、招生录取、教育教学管理和毕业后工作落实等关口,认真做好基层农技人员定向培养各项工作。

(三)培养院校要按照教育、人社、农业等部门的有关要求,不断改善办学条件,进一步加强管理,严格按照定向生培养方案与教学计划,认真组织教育教学,培养出一批扎根基层、服务农业、知识扎实、技能熟练的基层农技人员。

附件:1.江西省基层农技人员定向培养需求计划表

2.江西省基层农技人员定向培养需求计划汇总表

3.江西省基层农技人员定向培养考生申报表

4.江西省基层农技人员定向培养协议书

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4.江西省基层农技人员定向培养协议书为深入贯彻《中华人民共和国农业技术推广法》和省委省政府2014年1号文件精神,进一步加强我省基层农技推广体系改革与建设,切实解决在党的群众路线教育实践活动中普通反映的基层农技人员后继乏人问题,促进我省现代农业发展,经研究,并商省机构编制委员会办公室同意,决定自2014年起先用5年时间,依托江西生物科技职业学院、江西农业工程职业学院,在全省开展定向培养基层农技人员工作。现将有关事项通知如下:

一、工作原则

(一)“三定向”原则

1.定向招生。各市、县(区)根据基层农业事业单位编制空缺及农技队伍的人才需求情况,确定年度招生计划,定向招收有本县户籍并已报考当年普通高校招生考试的应、历届高中毕业生,年龄不超过28周岁。

2.定向培养。培养院校面向有招生计划的县(市、区)自主招考,根据各地农业发展对农技人员的实际需求,核定录取学生的专业方向,进行3年大专学历层次的定向培养。

3.定向就业。定向培养的毕业生经考试合格后,由生源所在县(市、区)人社部门,根据签订的定向培养协议书和省高校毕业生就业工作办公室签发的就业报到证办理正式聘用手续,安排到边远乡镇农技推广机构工作。

(二)公开、公平、公正原则

各县(市、区)人社、农业部门、培养院校等有关单位,本着“公开、公平、公正”的原则,面向社会公开宣传基层农技人员定向培养政策,组织开展招生录取等工作。

(三)严进严出原则

各县(市、区)要组织品德优秀、学习能力强、能吃苦耐劳,且热爱基层农技推广工作的考生报考。培养院校应择优录取考生,并按照要求认真组织教学,严格考核和管理。

二、培养计划

根据全省乡镇农技推广机构人员编制、年龄结构等状况,逐年推进基层农技人员定向培养工作,计划用5年时间培养3000人左右,每年招录培养600人左右。5年后,再根据农业农村事业发展的需要,确定基层农技人员年度定向培养人数。

三、实施步骤

(一)制定年度招生计划

各县(市、区)每年具体招生人数,由县农业部门根据当地农业发展的需要和基层农技队伍编制空缺等情况确定,填写《江西省基层农技人员定向培养需求计划表》(附件1),经县(市、区) 编办、人社局、教育局审核同意后,于每年1月31日前报设区市农业局。

设区市农业局对辖区内各县(市、区)上报的需求计划表审核汇总后,填写《江西省基层农技人员定向培养需求计划汇总表》(附件2),经设区市编办、人社局、教育局审核同意后,于每年2月15日前报省农业厅。

省农业厅根据当年全省定向培养计划总数和各设区市上报的定向培养需求计划汇总表,商省编办、省人社厅、省教育厅同意后,于每年2月底前向培养院校和相关县(市、区) 农业部门下达年度基层农技人员定向培养招生计划。

(二)招生、考试与录取

1.招生。县(市、区)农业部门会同县人社局、教育局,负责向社会公布招生信息,组织考生报名并填写《江西省基层农技人员定向培养考生申报表》(附件3),经县(市、区) 编办、人社局、教育局同意后,报设区市农业局汇总,并于每年3月20日前报省农业厅。

2.考试与录取。报考“定向生”的考生参加由培养院校组织的单独招生考试,择优录取。已确定录取的定向培养考生签订《江西省基层农技人员定向培养协议书》(附件4)。

(三)定向生的培养

定向生由江西生物科技职业学院、江西农业工程职业学院负责培养,根据现代农业发展需要,设置农业技术与管理(农学、植保、土肥、园艺等方向)、畜牧兽医、水产养殖技术、农业机械应用技术、农业经济、观光农业等6个专业,大学专科学历,学制三年。最后一个学期回到生源地,由各县农业部门分派到乡镇农技推广机构实习。

(四)定向生的就业

定向培养生完成三年学习课程,成绩合格后毕业,可获得相应的毕业证书。

由培养院校移交一份定向培养毕业生考核合格学生名册和定向培养协议书到省高等院校毕业生就业工作办公室,作为就业报到证的签发依据。由生源所在县(市、区)人社部门,根据签订的定向培养协议书和省高校毕业生就业工作办公室签发的就业报到证办理正式聘用手续,派遣到边远乡镇农技推广机构工作,确保有编有岗。学习期满未能毕业或考核不合格的定向生,将终止或取消协议。

被聘用的定向生在聘用单位服务时间不少于5年,5年内不得调入其他单位。不满5年自行离开聘用单位的,按协议承担违约责任。

四、工作要求

(一)要加强组织领导。各市、县(区)编制、教育、人社、农业部门要高度重视基层农技人员定向培养工作,落实专人负责对接。县级农业部门分设的,由县农业局负责牵头汇总。教育部门要加大宣传,动员本地考生积极申报。编制、人社等部门,要大力支持,紧密配合,完善相关的优惠政策和措施,确保全省基层农技人员定向培养工作落到实处。

(二)要严格把关。定向培养基层农技人员工作政策性强,各市、县(区)编制、教育、人社、农业部门和培养院校要严格按照要求,把好计划申报、组织报考、招生录取、教育教学管理和毕业后工作落实等关口,认真做好基层农技人员定向培养各项工作。

(三)培养院校要按照教育、人社、农业等部门的有关要求,不断改善办学条件,进一步加强管理,严格按照定向生培养方案与教学计划,认真组织教育教学,培养出一批扎根基层、服务农业、知识扎实、技能熟练的基层农技人员。

附件:1.江西省基层农技人员定向培养需求计划表

2.江西省基层农技人员定向培养需求计划汇总表

3.江西省基层农技人员定向培养考生申报表

4.江西省基层农技人员定向培养协议书为深入贯彻《中华人民共和国农业技术推广法》和省委省政府2014年1号文件精神,进一步加强我省基层农技推广体系改革与建设,切实解决在党的群众路线教育实践活动中普通反映的基层农技人员后继乏人问题,促进我省现代农业发展,经研究,并商省机构编制委员会办公室同意,决定自2014年起先用5年时间,依托江西生物科技职业学院、江西农业工程职业学院,在全省开展定向培养基层农技人员工作。现将有关事项通知如下:

一、工作原则

(一)“三定向”原则

1.定向招生。各市、县(区)根据基层农业事业单位编制空缺及农技队伍的人才需求情况,确定年度招生计划,定向招收有本县户籍并已报考当年普通高校招生考试的应、历届高中毕业生,年龄不超过28周岁。

2.定向培养。培养院校面向有招生计划的县(市、区)自主招考,根据各地农业发展对农技人员的实际需求,核定录取学生的专业方向,进行3年大专学历层次的定向培养。

3.定向就业。定向培养的毕业生经考试合格后,由生源所在县(市、区)人社部门,根据签订的定向培养协议书和省高校毕业生就业工作办公室签发的就业报到证办理正式聘用手续,安排到边远乡镇农技推广机构工作。

(二)公开、公平、公正原则

各县(市、区)人社、农业部门、培养院校等有关单位,本着“公开、公平、公正”的原则,面向社会公开宣传基层农技人员定向培养政策,组织开展招生录取等工作。

(三)严进严出原则

各县(市、区)要组织品德优秀、学习能力强、能吃苦耐劳,且热爱基层农技推广工作的考生报考。培养院校应择优录取考生,并按照要求认真组织教学,严格考核和管理。

二、培养计划

根据全省乡镇农技推广机构人员编制、年龄结构等状况,逐年推进基层农技人员定向培养工作,计划用5年时间培养3000人左右,每年招录培养600人左右。5年后,再根据农业农村事业发展的需要,确定基层农技人员年度定向培养人数。

三、实施步骤

(一)制定年度招生计划

各县(市、区)每年具体招生人数,由县农业部门根据当地农业发展的需要和基层农技队伍编制空缺等情况确定,填写《江西省基层农技人员定向培养需求计划表》(附件1),经县(市、区) 编办、人社局、教育局审核同意后,于每年1月31日前报设区市农业局。

设区市农业局对辖区内各县(市、区)上报的需求计划表审核汇总后,填写《江西省基层农技人员定向培养需求计划汇总表》(附件2),经设区市编办、人社局、教育局审核同意后,于每年2月15日前报省农业厅。

省农业厅根据当年全省定向培养计划总数和各设区市上报的定向培养需求计划汇总表,商省编办、省人社厅、省教育厅同意后,于每年2月底前向培养院校和相关县(市、区) 农业部门下达年度基层农技人员定向培养招生计划。

(二)招生、考试与录取

1.招生。县(市、区)农业部门会同县人社局、教育局,负责向社会公布招生信息,组织考生报名并填写《江西省基层农技人员定向培养考生申报表》(附件3),经县(市、区) 编办、人社局、教育局同意后,报设区市农业局汇总,并于每年3月20日前报省农业厅。

2.考试与录取。报考“定向生”的考生参加由培养院校组织的单独招生考试,择优录取。已确定录取的定向培养考生签订《江西省基层农技人员定向培养协议书》(附件4)。

(三)定向生的培养

定向生由江西生物科技职业学院、江西农业工程职业学院负责培养,根据现代农业发展需要,设置农业技术与管理(农学、植保、土肥、园艺等方向)、畜牧兽医、水产养殖技术、农业机械应用技术、农业经济、观光农业等6个专业,大学专科学历,学制三年。最后一个学期回到生源地,由各县农业部门分派到乡镇农技推广机构实习。

(四)定向生的就业

定向培养生完成三年学习课程,成绩合格后毕业,可获得相应的毕业证书。

由培养院校移交一份定向培养毕业生考核合格学生名册和定向培养协议书到省高等院校毕业生就业工作办公室,作为就业报到证的签发依据。由生源所在县(市、区)人社部门,根据签订的定向培养协议书和省高校毕业生就业工作办公室签发的就业报到证办理正式聘用手续,派遣到边远乡镇农技推广机构工作,确保有编有岗。学习期满未能毕业或考核不合格的定向生,将终止或取消协议。

被聘用的定向生在聘用单位服务时间不少于5年,5年内不得调入其他单位。不满5年自行离开聘用单位的,按协议承担违约责任。

四、工作要求

(一)要加强组织领导。各市、县(区)编制、教育、人社、农业部门要高度重视基层农技人员定向培养工作,落实专人负责对接。县级农业部门分设的,由县农业局负责牵头汇总。教育部门要加大宣传,动员本地考生积极申报。编制、人社等部门,要大力支持,紧密配合,完善相关的优惠政策和措施,确保全省基层农技人员定向培养工作落到实处。

(二)要严格把关。定向培养基层农技人员工作政策性强,各市、县(区)编制、教育、人社、农业部门和培养院校要严格按照要求,把好计划申报、组织报考、招生录取、教育教学管理和毕业后工作落实等关口,认真做好基层农技人员定向培养各项工作。

(三)培养院校要按照教育、人社、农业等部门的有关要求,不断改善办学条件,进一步加强管理,严格按照定向生培养方案与教学计划,认真组织教育教学,培养出一批扎根基层、服务农业、知识扎实、技能熟练的基层农技人员。

附件:1.江西省基层农技人员定向培养需求计划表

2.江西省基层农技人员定向培养需求计划汇总表

3.江西省基层农技人员定向培养考生申报表

4.江西省基层农技人员定向培养协议书


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